关于母公司调动子公司的员工，以及母公司与子公司人员调动对应的答疑解析，希望对各位有所帮助，务必一定要收藏本站哦！
本文目录：
- 1、员工从总公司调动到子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
- 2、母公司调入子公司人员申报社保能填离职吗
- 3、从总公司调到子公司工龄怎么算
- 4、母公司安排员工到子公司上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工...
- 5、劳动关系转移到子公司该如何处理
- 6、员工从母公司调整至子公司,劳动关系如何处理
员工从总公司调动到子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
也就是说不存在从总公司调到子公司的情形。第一种情况母公司调动子公司的员工，从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定，分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况，从母公司调到子公司，需要在母公司辞职后，再与子公司签订劳动合同。
公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。
员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给母公司调动子公司的员工你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
首先，你得了解什么情况下有内部调动的可能：让集团公司知道你的意愿，并同意母公司调动子公司的员工；B公司觉得你不错，向集团公司申请你从A到B，集团同意。你可以按你的条件评估一下这两个方法。
母公司调入子公司人员申报社保能填离职吗
不能。母公司调入子公司的人员离职后需要申报社保，不应该填写“离职”，在这种情况下，该员工并没有真正离开就业关系或终止与子公司的劳动合同。在跨企业内部调动时，员工仍然属于原始雇主，只是被派遣到子公司进行工作。
如果您主动辞职，是没有经济补偿金的。如果您是被单位辞退的，是有经济补偿金的。母公司交社保，说明您的劳动关系在母公司。如果您想维权，被告应该是母公司。
所以，没问题。实告知单位人事，让其知晓这个事，让人事做好备注。只要提供的信息是真实的，公司之间又能够说清楚隶属关系，并且之前的工作内容和工作单位确保真实，信息存在出入能说清楚就可以，没有问题。
从总公司调到子公司工龄怎么算
被调到子公司工龄按照员工的社保缴费年限计算，因为职工因为工作原因被调动的，不影响工龄的计算和累计，要连续计算，应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
被调到子公司工龄如何计算 劳动者的工龄应当连续计算。 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
从总公司辞职到子公司连续工龄要从员工重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。本企业工龄，一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
综上所述，调到子公司被裁员算年限是要和总公司年限一起算。因为按照规定，总公司劳动合同换签至分公司工龄要连续计算的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
母公司安排员工到子公司上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工...
如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。法律分析单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。
题主是否想询问“b公司由母公司统管，但是合同是签的b公司，母公司能直接安排到b公司吗”，不能。根据公司法和合同法的规定，母公司和子公司是两个独立的法人主体，母公司不能直接干预子公司的日常经营和管理，如果员工签订的合同是与B公司签订的，那么母公司也不能直接安排员工到其他公司工作。
我今年初的时候到一家机械公司面试质检员工作，当时谈的是工资是按车间操作工前十名的平均工资发放(我当时就问了一句，按前十名的平均工资大概能有多少，给我面试的那个车间经理就说得4000大多)，每月上28天就算全勤，全勤有300元的全勤奖，但是我去工作了一个月左右，公司就突然取消了这项规定。
《你有权保持暗恋》，作者：叶斐然 简评：貌美戏精女主vs隐忍傲娇男主，双律师，势均力敌，职场爱情，蓄谋已久，轻松欢脱风，剧情大概就是讲男女主同是法学院高材生，男主一直第一，女主万年老二，女主内心不服，各种看不惯男主，然后在毕业典礼上，针对男主，搞了一出社死事件，真的能把人笑死。
工作中不要总想着不公平， 而要用心观察周围，你又会发现再小的地方也有派系，虽然地位有高低但实力却相当。这时不要明着站队，暗中倒向其中一方。始终都要用心观察每一个人，你有会发现单位里混的好的人其实不如你，只不过比你能扯淡比你不要脸罢了。
年轻人要在职场上立足，必须丢掉一些幼稚职场心理，以下是几个例子： 自以为是和不愿意倾听：年轻人有时会因为缺乏经验而自以为是，不肯听取他人的意见和建议。这样做只会使你失去同事或上级的尊重，同时也可能导致糟糕的决策。
劳动关系转移到子公司该如何处理
1、若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的。
2、法律分析：子公司属于独立法人，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽母公司和子公司可以说是拥有独立法人资格的两个不同的公司，所以如果劳动关系被转移到子公司的是属于正常的调动。
3、企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。
4、劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工从母公司调整至子公司,劳动关系如何处理
1、法律分析原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司。与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
2、母公司与员工解除劳动合同关系，出具劳动合同解除证明，子公司与员工重新签订劳动合同，并确认员工在母公司期间的工作年限。
3、从母公司到子公司，子公司是单独的法人，所以需要重新签订新的劳动合同，但不影响原劳动合同履行，劳动者可以签订多份劳动合同。而劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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